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11 7月 12 SAS高级职位是什么样子的? 【翻译】


这2007年SAS全球论坛(SGF2007)的一篇文章,讲的是美国公司对SAS高职职位要求情况。作者主要从网络招聘JD描述和对经理做些非正式采访的总结,并且加入作者的解读。尽管文章有点老,并且讲的是美国的情况,但是国内总体要求和这差不多。作者做了非常好的总结和说明,值得国内的初级职位人员一读。另非常感谢空谷幽兰的翻译,我做了部分润色工作。原文出处:www2.sas.com/proceedings/forum2007/124-2007.pdf

SAS高级职位是什么样子的?  

翻译 by 空谷幽兰

摘要

你是否是一名希望晋升到高级职位的初级职场人吗?你是否想改变职位或者希望自己继续保持高级职位的职场人士吗?你是一位正在寻找“高级职位”员工的经理吗?那么,与“初级”职位相比,满足什么条件才是符合SAS的“高级”职位要求呢?是需要达到一定使用SAS软件的年数?还是需要特定的SAS资质?还是其他的要求?会因行业而异吗?

本文将试图采用两种调查途径以回答这些问题。首先,调查一下Monster.com网站上刊登的招聘职位的样本; 其次,与最近几个月寻找高层员工的经理进行非正式访谈。

在调查之前,我预计大多数高级职位将需要5年以上的行业经验,一些特定的技能,包括非SAS技术,如特定的操作系统或其他软件技能、强调能够独立完成任务且能够与从初级职员到高级管理员多层次人员沟通。我的预测是正确,还是大错特错呢? 请继续往下看。 http://saslist.net

背景

我非常想要探讨这个问题,是基于以下几个原因:

1)我的工作已经外包给别人,在做了几年的“高级职位”工作之后,我需要找一个职位。我发现一些要求非常具体的职位。公司宁愿等待拥有特定技能的合适人员,也不愿雇佣拥有部分技能的人,然后对他们缺乏的技能进行培训。

2)另一个原因作为一名初级职位人员在思考,“我认为我将会被提拔”。

3)在第一个年度对我的新工作进行审查时,我的老板开始说像这样的话“你是我们期望的资深人员”—并且这与我的SAS技能无关。

4)我认识的几个经理曾经谈到寻找一位高级职位员工有多么困难,尽管他们在不同的城市,这个问题被认为很普遍。他们经常讨论的是面试者有一定的技能,但不是合适的候选人。

5)由于SUGI拥有多样性的SAS软件用户,因此SUGI已经成了SAS全球论坛。

6)5年前,在Orlando举行的上次SUGI会议上,Doug Zirbel提交了一篇名为“10件有经验的SAS程序员应该知道而不知道的事情”的文章。因为当时房间太挤,到处是人,所以我没有听到文章的介绍。我不知道在过去的五年都发生了什么变化。

7)电子用户组SAS-L上关于SAS高级职位的讨论已经过时了。 http://saslist.net

计划过程

我将遵循我草案陈述的过程。

Zirbel’s的文章确实很有趣,但我还是决定采取一些不同的方法。我分两步进行,第一步汇总SAS高级职位的实际工作描述。第二步对我所了解的招聘经理进行非正式的讨论。

我在Monster.com网站了搜索了关键词“Senior”和“SAS”,检索到了1000条记录。将检索条件限制在24小时以内,仍然检索到了101条记录。我决定审阅200个职位。为了缩小职位范围,我只选择了长期职位。我首先审阅了职位名称同时有“Senior”和“SAS”的职位。如果我未找到200条这样的职位,我会选择职位名称具有“Senior”,在职位描述中有“SAS”的职位。我发现检索到了一些招聘信息,因为SAS这个词出现在公司描述中,但真的是一个非SAS职位。

实际步骤

尽管初步检索的200个职位具有高点击率,我发现这些职位比我预期更具有挑战性。存在大量非SAS职位而在职位描述中却有SAS这个词的招聘信息。许多这样的公司都有一个简称为“SAS”的部门。至少在我寻找的时候,检索到的合同职位远远比长期职位多。我的分析不包括这些合同职位。我还发现即使是真正的SAS职位,许多似乎是相同的职位却在不同的时间发布。查看了与我计划条件相符的许多职位后,我将样本减少到了52个。我期望发现一些模式,但是却发现这些招聘信息具有很大差异,很难根据我的计划对这些招聘信息进行汇总。我将这些50职位分为16个临床实验职位和36个其他的职位。

招聘信息发现

当你读完本文之后,请记住本文只是一次随机事件,所以不应该试图从中得出统计结论。如果你在另外一个时间获取这些职位信息,你可能会发现不同的结果。

工作经验时间

我原认为的一个高层职位要求至少有5年的经验。而实际上我发现:

不到5年的经验  67%

至少5年的经验  33%

个别要求做预测模型的经验时间最长为7-10年,而最短为2年。

教育要求

我感到奇怪的是并不总是对教育提出。对于临床实验职位,只有80%列出了教育要求通常都是学士学位,有个职位还将注册护士作为一个可接受的学位。

对其他职位,仅33%列出了教育要求。其中一个要求硕士学位,一个为硕士学位优先,还有一个MBA学位优先。然而你可能认为硕士学位和MBA学位相似,喜欢MBA学位的职位更侧重于业务需求而不是SAS经验。

行业经验

我经常听到有人抱怨临床医学的职位要求经验,但不提供可以积累经验的职位。根据这些意见,我期望所有的临床实验职位都明确提到了行业经验。只有33%要求了行业经验,另有16%行业经验优先。显然没有一家公司既不要求行业经验,也不要求其他方面。对于其他职位,对行业经验要求的比率略高。大多经验要求在于金融或贷款领域的。

尽管招聘信息不具体,我发现公司间接要求行业经验。例如,一个需要了解“冠军挑战者试验设计”的职位。我不知道“冠军挑战者试验设计”是做什么的,但是我认为抵押贷款行业的人会知道。许多职位详细描述了实际工作中的细节,其实就是间接列出了行业要求清单。 http://saslist.net

SAS技能

“丰富的SAS经验”是一个使用非常普遍的词语,且所有的职位都用了类似的这句话。但究竟什么才算是“丰富的SAS经验”?我认为我看到的招聘信息没有提供多少回答这个问题的描述。

对于临床试验的职位,80%以某种方式提到了SAS/STAT。然而,对于一些职位说的很清楚,你没必要是一个统计学家,但是你需要知道足够的统计知识并需用SAS/STAT模块与统计人员一起工作。一半的临床试验职位提到了宏语言。我发现一个很有趣的事情,提到“SAS/Macro”时就像宏是类似于SAS/GPAPH的一个独立产品。也有少数要求了SAS/AF和SAS/GRAPH,还有一个职位明确要求了PROC/REPORT。

对于非临床实验的职位,有一个明确想要会SAS/AF,Macros,SAS/Graph,Proc Report和SAS/Stat。其他的都是要求有“丰富”的经验。电子用户组SAS-L最近讨论DDE是否过时。我不希望找到列出DDE的职位,且我也未找到。然而,另一个话题为Macros是否已过时,SAS用户应转向SCL。除了在应用开发中使用,SCL也可以用在数据步。我没有找到明确要求SCL的职位。我希望临床实验职位着重强调Macros。

我没有找到任何一个职位列出了SAS具体行业的产品,诸如银行或零售详细数据的信用风险管理。然而,我的猜测这些需要具备产品专业知识的人的职位给出了这样的头衔,例如“风险管理分析师”或“零售业务分析”,这些职位并未具体列出SAS,因此我未搜索到。

一个临床试验领域的职位表示面试的其中一项为编程技巧的测试。编程技巧测试被作为单独的一项被列出使我意识到这项测试是非常重要的。同样的职位还提高PROC REPORT和其他一些细节,所以你会对该次测试有一些想法。

非SAS技术技能

对于大多数职位,我没把SQL技能算到在SAS技巧列表,我总不能知道公司是否需要SAS SQL,特定数据库SQL,或任何SQL经验。如果你想知道为什么SQl重要,说明你还没有用SQL操作过各种数据库。除了数据库外大部分SQL都是相同的,然而并不是完全相同。例如,SAS允许两张表full joins,但是MS Access允许(或至少在我最后一次使用时不允许)。一些招聘信息寻找的是非SAS SQL经验。

一半的非临床试验职位需要除了SAS技能之外的技能。高达80%临床试验职位提出了其他技能。这些职位需要更广泛的其他技能。一些技能作为要求被列出来,其他的作为优先条件。通常需要一种特定操作系统的知识,但是系统本身是多种多样的。一些列出的其他技能经验包括微软办公系列软件,JAVA,VBA,水晶易表,关系型数据库,大型数据库和Six Sigma。

非技术技能

所有的职位都提到了非技术能力。不同词语的巧妙使用导致很难对其总结。例如,“批判性思维”和“分析思维”相同吗?我认为这取决于行业,因此我把它们分到一组。经常提高的技能是:

沟通能力

组织管理能力

分析/统计技巧和批判性思维

自我激励

沟通能力包括书面和口头两个方面。招聘信息指出需要具有与其他团队的成员及其他部门的员工和所有管理层人员沟通的能力。组织管理能力是指具有管理多种需要优先考虑的事项,领导一个项目和管理其他人的能力。招聘信息也经常提到自我激励和独立工作的能力。一些职位不仅要求独立工作的能力还要求团队合作精神。 http://saslist.net

提到SAS/STAT的招聘信息比较注重统计技能。其他的招聘信息要求分析能力。词组“批评性思维”同样出现在提升的职位中。无论使用什么词语,招聘信息都希望寻找一位会思考的人而不是仅仅会根据规范书写代码的人。

提到的其他技能包括:

    Flexibility灵活

   Works well under pressure 抗压能力

  Willingness to take on the unfamiliar 愿意承担不熟悉的工作

  Training others  培训技能

  Writing good documentation  撰写报告能力

  Innovation  创新能力

专访结果

对美国各地区不同行业的人进行了非正式采访,一个通常的主题就是高级职位候选者被面试,但是因为能力问题而没有录用。一些经理说候选人有非常强的技术,但是认为自己是个“大师”,他简单地认为他比别人知道的更多,并且你也知道。这种人无法与目前员和睦相处。管理者认为培训他人是一个高级员工重要工作,而以前的经验表明这种人不擅长分享他们的知识。

另一个要求要有学习更多东西的意愿。从我的分析来看,这个技能要求非常明显。我学习了一个新的知识领域而被称赞。我现在正在写例子及注释,这样其他员工也能获得知识。一些经理指出,被录用的候选人具有职位所需要的SAS领域的详细知识,且证明他们足够的其他领域的基础知识,这些基础知识能够使他们很快学得他们所缺乏的技能。

我所采访的人的共同点为很重要的行业经验。常见的答案为“这取决于开始”。如果一开始就需要立即跟上工作进度,那么行业经验是必不可少的。新人需要在很短的时间内学习公司的工作风格。很多时候,它真的不是SAS技能问题,而是一个用语问题。从我自身的经验,我曾与一个知识渊博的SAS程序员一起工作。当别人要求他做“LOCF”和标记记录时,他目光呆滞。虽然他知道需要的SAS语句,但是他不明白他需要做什么直到他理解LOCF的解释。

我采访的经理说他们有时候可以很容易聘请到没有特定行业经验的人。然而,由于经济原因,他们可能会认为聘请初级人员会更好。如果他们正在考虑高级职位候选人,他们通常会通过从其他部门调或是通过员工推荐来寻找,这样这些职位就不会发布到外面渠道,例如Monster.com。 http://saslist.net

总结

我的一些预测是正确的,但并不是全部。正如我所料,数年的经验并不等于是“资深”地位。特定的SAS技能并不经常出现,但是我对“高级”职位的预期即“高级”职位需要的不仅仅是SAS技能。沟通技能固然重要,但是并不是高级职位所需要的唯一非SAS技能。能力团队合作与独立工作能力一样是普遍的要求。

至少根据我有限的样本,高级职位具有相似之处,但是每一个公司都有其独特的要求。因此,无论正在寻找晋升的机会或新的职位,我的观点是你需要知道自己的SAS技能和非SAS技能的优势,以及这些技能与具体职位要求的联系。我觉得你还需要有能力展示怎么计划去提高职位必需的能力,尽管你目前还不擅长。你可能没有晋升或未获得新工作,但是与一个说“我有五年SAS经验,因此我应该持有高级职位”的人相比,你可以提高几率。 http://saslist.net

 

联系信息

Deb Cassidy

deborah.cassidy@rtp.ppdi.com

陈述的观点是我自己的,不是我现在和以前的雇主的。

Trademark

SAS和所有其他SAS研究所公司的产品或服务名称都在美国和其他国家注册了商标或SAS研究所公司的商标。R表示在美国注册。其他品牌和产品名称是

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